https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/ 2026-04-03T22:22:53+00:00 https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/ https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/lib/tpl/dokuwikitm06/images/favicon.ico text/html 2012-10-01T19:50:11+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:abmahnung_ein_klaps&rev=1349113811&do=diff Die Abmahnung - Damoklesschwert oder „Klaps“ auf den Hinterkopf ? (aktualisiert 25.05.2007) ---------- Wenn Sie in unseren Tarifverträgen nach dem Begriff „Abmahnung“ suchen, werden Sie nicht fündig. Die Abmahnung ist ein gesetzlich und tarifvertraglich nicht geregeltes Instrument, das die deutsche Rechtsprechung aus § 326 BGB und dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit entwickelt hat. text/html 2012-10-01T18:24:59+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:befristung_nach_tzbfg&rev=1349108699&do=diff Befristungsmöglichkeiten nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge - TzBfG (aktualisiert 31.05.2007) ---------- 1. Befristungsmöglichkeiten - vorrangig für Absolventen, Umschüler und externe Bewerber Variante I - § 14 Abs. 1 Nummer 2 TzBfG text/html 2015-04-18T20:40:40+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:beruf_und_pflege&rev=1429382440&do=diff Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege Seit dem 1. Juli 2008 gilt das Pflegezeitgesetz (PflegeZG). »Ziel des Gesetzes ist, Beschäftigten die Möglichkeit zu eröffnen, pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern.« (§ 1 des Gesetzes). text/html 2012-10-01T08:40:53+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:darf_der_das&rev=1349073653&do=diff Darf der das ? (aktualisiert 25.05.2007) ---------- Immer wieder erreichen den Personalrat Anfragen, wie: „Darf mein Chef mir eigentlich kündigen ?“ „Kann mir meine Oberschwester eine Abmahnung erteilen ?“ „Hat mein Abteilungsleiter das Recht, meine Arbeitszeit ohne mein Einverständnis zu ändern ? text/html 2012-10-01T18:06:23+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:geplanter_urlaub_nicht_genehmigt&rev=1349107583&do=diff Geplanter Urlaub - trotzdem nicht genehmigt (aktualisiert 25.05.2007) ---------- Die Haupturlaubszeit hat gerade begonnen - und prompt taucht wieder ein Problem auf: Der im Urlaubsplan genehmigte Urlaub kann kurzfristig a. G. unvorhergesehener Ereignisse durch den Vorgesetzten nicht - oder nur zeitlich verkürzt - genehmigt werden bzw. im Extremfall muss der bereits begonnene Urlaub abgebrochen werden. text/html 2012-10-04T12:42:09+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:ich_moechte_mehr_geld&rev=1349347329&do=diff Ich möchte mehr Geld haben, ich würde auch streiken, wann geht es los ? Eine Frage, die uns oft gestellt wird. Wir sollen bei Tarifverhandlungen „mehr rausholen“. Der Personalrat ist nicht der richtige Ansprechpartner, da der Personalrat keine Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber führt. Aus diesem Grund kann der Personalrat sich auch nicht in den Tarifverhandlungen engagieren. Tarifverhandlungen werden von Gewerkschaften geführt, bei uns also von der ver.di (zur text/html 2012-10-01T17:44:02+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:krank_was_ist_erlaubt&rev=1349106242&do=diff Krankschreibung - was ist trotzdem erlaubt ? (aktualisiert 25.05.2007) ---------- Wer wegen Krankheit arbeitsunfähig geschrieben ist, darf alles machen, was seine Genesung nicht gefährdet oder verzögert. Einkaufen und Spazieren gehen ist eigentlich fast immer erlaubt, es sei denn, der Arzt hat absolute Bettruhe verordnet. Es spricht auch nichts gegen einen text/html 2012-10-02T03:28:15+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:rente_gnade_der_fruehen_geburt&rev=1349141295&do=diff Ein Blick in die Zukunft: Macht das alte Paar einen Spaziergang oder ist es auf dem Weg zur Arbeit? Das reguläre Renteneintrittsalter mit 67 Jahren wurde Ende März 2007 endgültig verabschiedet und wird am 1. Januar 2008 in Kraft treten. Die wichtigsten Änderungen und ihre Folgen: text/html 2013-02-06T22:17:15+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:schadenshaftung_ich_sag_nix&rev=1360185435&do=diff Ich sag nix ! … oder doch ? Jeder macht mal Fehler, besonders wenn man unter Druck arbeiten muss. Schon hat man eine Schadenshaftung „am Hals“. In einem Krankenhaus kann man damit nicht nur durch seinen Arbeitgeber sondern auch durch Patienten und deren Angehörige aber u.U. auch durch die Staatsanwaltschaft konfrontiert werden. In diesen Fällen kommt es darauf an, sich richtig zu verhalten. text/html 2012-10-01T17:58:06+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:urlaub_und_krankheit&rev=1349107086&do=diff Urlaub und Krankheit ---------- (Stand 09.07.2007) Auch im Urlaub kann der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkranken, z.B. an einer Grippe oder durch einen Unfall. Der vom Arbeitgeber gewährte Urlaub tritt dann hinter die Arbeitsunfähigkeit zurück. Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit den Rechten und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesen Fällen. text/html 2012-10-01T08:55:44+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) https://ipa.med.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:wer_hat_ihnen_was_zu_sagen&rev=1349074544&do=diff Wer hat Ihnen was zu sagen? (aktualisiert 25.05.2007) ---------- Was die Frage soll? - Ganz einfach, auch Dienstvorgesetzte haben nur bestimmte Verantwortungsbereiche. An dieser Stelle mal wieder eine Faustregel: Jeder Chef ist nur für sein Revier verantwortlich.